2023年初级经济师《人力资源》考试参考题库含答案第I卷一.综合考点题库(共100题)1.单选题：属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任2.单选题：宽带薪酬的优点是（）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升3.单选题：【2013年真题】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.304.单选题：培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估5.单选题：主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A.强制分布法B.关键事件法C.行为锚定法D.不良事故评估法6.单选题：关于工作相关背景信息的说法,正确的是()。A.ISO质量文件属于企业外部信息B.组织机构图属于企业内部信息C.国家职业标准属于企业内部信息D.企业文化属于企业外部信息7.单选题：在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播8.单选题：（）是劳动法的核心和灵魂。A.劳动法的实施目的B.劳动法的执行过程C.劳动法的基本原则D.劳动法的主要内容9.多选题：我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。A.职工B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.企业E.劳动行政部门10.单选题：关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合11.单选题：【2012年真题】关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据12.多选题：就业援助的对象主要有（）。A.就业困难人员B.零就业家庭C.企业D.劳动者E.社区13.多选题：影响规范承诺的最关键的因素有（）A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.所受教育类型D.目标难度14.单选题：处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。A.在政府机关工作的人B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人C.自主创业的大学毕业生D.在大学食堂勤工俭学的在校大学生15.多选题：美国心理学家萨普尔将工作价值观分为()。A.内在价值B.内在激励C.外在工作价值D.生活保障E.外在报酬16.多选题：人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是()。A.投资模式B.福利模式C.参与模式D.工业或产业模式E.高度灵活模式17.单选题：下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为18.单选题：【2014年真题】关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求19.单选题：在人格理论中，最为重要的是()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D."大五"和"大七"人格理论20.单选题：采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别21.单选题：根据快感度，情绪被分为()。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒22.多选题：【2014年真题】在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的报酬体系E.实施长期薪酬23.多选题：【2011年真题】关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本24.多选题：观察法的优点主要有（）。A.成本低B.经济实用C.易操作D.适合脑力劳动E.适用紧急情况的间歇性工作25.多选题：职业中介机构的业务内容有（）。A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者B.开展职业指导C.收集和发布职业供求信息D.组织职业招聘洽谈会E.帮助介绍高端人才26.多选题：【2013年真题】小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有()。A.趁主管心情好的时候提出请求B.向主管承诺，假期之前加班完成工作任务C.向主管说明，几天后是自己父亲的60岁生日，回家探望老人意义重大D.采用多种方式反复向主管提出申请E.趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝27.多选题：下列关于能力的说法，哪些是正确的（）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力决定了员工可以达到的绩效水平C.能力分为智力和驱体能力D.智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和E.智力是一种复杂的心理活动，是人对事物的态度的体验28.单选题：【2012年真题】在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签订“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求29.多选题：下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述
30.单选题：【2013年真题】关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D.员工关系管理是一种双向管理行为31.单选题：【2014年真题】关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。A.实际工资总是高于货币工资B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D.实际工资与物价指数相除就是货币工资32.多选题：延长工作时间的限制条件是()。A.企业生产经营需要B.延长工作时间的长度必须合法C.必须与工会协商D.必须与劳动者协商E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬33.单选题：能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定34.多选题：采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。A.测试结果不准B.测定时需要中止作业者的作业活动C.易给测试者带来不便D.容易导致劳动者更疲劳E.以上都不对35.单选题：关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准36.单选题：【2013年真题】企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场37.多选题：关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。A.心情好的人，容易被说服B.认知需求高的人不容易被说服C.被说服者的介入程度越深，态度改变越困难D.智商与说服的关系很大E.过多的预先说服使得态度的改变更加容易38.单选题：关于作业能力的说法,正确的是()。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力39.多选题：下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是()。A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D.讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制40.多选题：【2013年真题】国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。A.学历证书号码B.联系方式C.用工起始时间D.家庭成员信息E.劳动合同期限41.单选题：当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索42.单选题：关于工作满意度的陈述，正确的是()。A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效43.单选题：【2011年真题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争44.单选题：【2013年真题】根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额45.多选题：与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。A.可以快速、广泛地传递招聘信息B.求职者可以对招募信息作出快速响应C.大大增加人力资源部门的工作量D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群E.可能会导致人力资源部门劳而无功46.单选题：在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述
47.单选题：【2011年真题】由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性48.单选题：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门49.单选题：关于试用期的要求说法错误的是()。A.最高不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资D.试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%50.单选题：所谓人格，按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()。A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征51.单选题：【2012年真题】主要通过法定准备金制度，贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从对就业产生影响的经济政策是（）政策。A.收入B.人力C.财政D.货币52.单选题：个人劳动力供给曲线()。A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低53.单选题：关于价值观的陈述，错误的是（）。A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用54.多选题：【2014年真题】关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决55.单选题：()适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法56.单选题：下列属于职业培训形式的是（）。A.就业前培训B.定期培训C.不定期培训D.长期培训57.单选题：下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)58.单选题：绩效考核侧重于()。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高59.单选题：小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工60.多选题：劳动力市场是一种()。A.确定、有形的市场B.劳动力需求方往往占优势地位的市场C.特殊的劳动力租借市场D.一定有工会力量存在的市场E.交易对象很难实现标准化的市场61.单选题：【2013年真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使观察的员工产生厌烦心理62.单选题：在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用63.多选题：1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括()。A.16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员C.被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员64.单选题：关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C.这种方法重视结果，目标明确D.这种方法的导向性不强，引导性差65.单选题：选择工作分析人员通常在（）阶段进行。A.准备阶段B.设计阶段C.手机分析阶段D.结果表达阶段66.单选题：下列()不属于用人单位招用人员的法律规定。A.《就业促进法》B.《集体合同法》C.《禁止使用童工规定》D.《就业服务与就业管理规定》67.多选题：设立职业中介机构应当具备的条件是（）。A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.有一定数额的开办资金E.以上说法都不对68.单选题：用人单位应承担的法律责任说法错误的是()。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金69.单选题：关于工作描述中的常用动词及其作用对象的说法,错误的是()。A.提交、核对适用于描述下级行为B.许可、批准适用于描述专家行为C.研究、分析适用于描述思考行为D.规划、监督适用于描述上级行为70.多选题：大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。A.容易使各个职能的衔接脱钩B.不利于发挥人力资源管理的整体效应C.没有真正以客户为导向D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E.不利于降低成本71.单选题：【2013年真题】认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型72.多选题：解聘员工需要注意的问题有()。A.试用期内不能随意解聘员工B.解聘有过错员工要以事实为依据C.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人D.解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金E.注意程序的合法性73.单选题：对决策管理层开发的主要内容是()。A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系74.单选题：为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。A.生产性大于消费性B.生产性小于消费性C.生产性和消费性持平D.大小关系时有交替75.单选题：关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于行为导向型的考核方法D.关键记录的方法省时省力76.单选题：培训与开发程序中最难实现的环节是()。A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估77.单选题：订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法78.多选题：下列关于职位评价方法的陈述，正确的是()。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业79.单选题：“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为80.多选题：【2011年真题】用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基本养老保险待遇C.劳动者达到法定退休年龄D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作81.多选题：人力资源的能动性主要表现在()。A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C.人力资源在活动过程中可以被激励D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E.人在生产活动中处于主体地位82.多选题：人员招聘的原则主要有（）。A.目标原则B.成本原则C.科学性原则D.资本原则E.计划性原则83.单选题：【2014年真题】员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视84.单选题：关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征85.单选题：【2013年真题】某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于()。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业86.单选题：【2013年真题】关于组织公民行为的说法.错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为87.单选题：通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。A.小时工资率B.日工资率C.周工资率D.月或年工资率88.多选题：躯体能力主要包括（）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性E.言语能力89.单选题：下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系90.单选题：关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持91.单选题：【2012年真题】与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同一D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源92.单选题：下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系93.单选题：我国的职业培训机构一般不包括（）。A.技工学校B.就业训练中心C.社会力量办学D.高等教育94.多选题：不得安排女职工在经期从事()。A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.高温作业E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动95.单选题：在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发96.单选题：关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定97.单选题：为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造98.多选题：企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()。A.实施统一的绩效考核标准B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字E.对全体员工进行定期考核99.单选题：记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述
100.多选题：与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有()。A.有更高的决策质量B.成员之间有较高的相似性，比较好相处C.资源丰富，导致绩效水平较高D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作第II卷一.综合考点题库(共100题)1.多选题：为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括()。A.先向他人提出一个较低的要求,在对方接受后,再提出一个较高的要求,则新的要求被接受的可能性会增加B.先向他人提出一个很高的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较低的要求,则低的要求被接受的可能性增加C.向他人提出一个高的要求,在他人回应之前降低要求,对方接受的可能性增加D.在他人接受要求之前,增加新的要求,则对方更有可能接受新的要求E.在他人接受了最初的要求后,增加一个新的要求,对方很有可能接受新的要求2.多选题：其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()对劳动力需求的数量产生影响。A.规模效应B.替代效应C.收入效应D.供求效应E.输出效应3.单选题：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照()的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下4.单选题：引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素5.单选题：【2013年真题】由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束